Le vivier militaire, enfin accessible.
Accédez à des militaires en reconversion sélectionnés, avec des parcours traduits en compétences compréhensibles par vos équipes.
| Réf. | Compétence traduite | Corps | Années | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|
| 002 | Management d'une équipe de 90 personnes en environnement international | Armée de Terre | 11 | Immédiate |
| 009 | Management d'une équipe de 150 personnes, opérations internationales | Armée de Terre | 22 | 3 – 6 mois |
| 019 | Modernisation et sécurisation de systèmes d'information critiques | Armée de Terre | 15 | Immédiate |
| 008 | Management d'une équipe de 47 personnes en milieu périurbain | Gendarmerie | 29 | 3 – 6 mois |
| 014 | Analyse et exploitation du renseignement en environnement hostile | Forces Spéciales | 5 | 1 – 3 mois |
| 004 | Gestion budgétaire annuelle de 2,3 millions d'euros | Armée de Terre | 20 | + 6 mois |
| 005 | Planification stratégique et gestion de transport aérien | Marine Nationale | 25 | 1 – 3 mois |
| 001 | Supervision d'une équipe de 15 contrôleurs aériens | Armée de l'Air | 8 | 3 – 6 mois |
La présentation
Regardez avant de réserver.
Comment CIVEX sélectionne, traduit et rend accessibles ces profils aux entreprises qui recrutent.
La réservation
Votre shortlist en 15 minutes.
Venez avec un poste à pourvoir. On ouvre le vivier avec vous et on identifie en direct les profils qui correspondent.
15 min · Sans préparation · Sans engagement
Vous recevez le lien de visio par e-mail juste après la réservation.
- 0 % de commission au recrutement
- Contact direct avec les profils
- Hébergé en France
- RGPD conforme
Un vivier à l'échelle de la France.
Chaque point représente un profil validé, disponible immédiatement ou prochainement.
Positions indicatives. La localisation précise des candidats reste confidentielle avant mise en relation.
Le produit
Du parcours militaire aux compétences civiles.
Civex traduit les parcours militaires en compétences civiles, les rend faciles à rechercher et les valide avant publication.
La traduction
« Chef de section maintenance mobilité » ne dit rien à un dirigeant de PME.
La recherche
Vous tapez un besoin en français courant. Civex cherche dans les compétences traduites, pas dans le jargon militaire.
La validation
Aucun profil n'entre automatiquement. Le parcours est vérifié, la traduction corrigée, et le profil rejeté s'il n'est pas exploitable.
Le modèle
Contact direct. Zéro commission.
Écrivez directement aux candidats depuis leur profil. Aucun intermédiaire, aucune commission au recrutement.
Accès au vivier
Recherche et filtres sur l'ensemble des profils validés. Noms et coordonnées visibles.
Contact direct
Vous écrivez au candidat depuis sa fiche. Aucun intermédiaire, aucune mise en relation facturée.
Abonnement mensuel
Sans engagement. Le tarif ne dépend ni du nombre de recrutements, ni du salaire du candidat.
Pour qui
CIVEX est pertinent si vous recrutez sur le terrain.
Pertinent pour vous si
- Vous recrutez des profils terrain, opérationnels ou managériaux
- Vous cherchez de la fiabilité, de l'autonomie et de la rigueur
- Vous êtes ouvert aux profils en reconversion
- Vous voulez éviter les commissions élevées des cabinets
- Vous préférez contacter directement les candidats
Pas prioritaire si
- Vous cherchez uniquement des profils très diplômés et ultra-spécialisés
- Vous refusez par principe les profils en reconversion
- Vous ne recrutez jamais ou presque jamais
- Votre process RH impose uniquement des canaux internes
Questions fréquentes
Ce que les dirigeants nous demandent.
Comment savoir si un ancien militaire peut s'adapter à mon entreprise ?
Tous ne conviennent pas à tous les postes. C'est pourquoi nous traduisons les compétences et qualifions le projet de reconversion : vous jugez l'adéquation avec votre poste avant tout contact.
Quels types de postes sont adaptés ?
Logistique, transport, sécurité, exploitation, management terrain, industrie, maintenance, gestion de crise, coordination d'équipe — et cybersécurité selon les profils. Des postes où la fiabilité et l'autonomie comptent autant que le diplôme.
Quelle différence avec un cabinet de recrutement ?
Un cabinet facture souvent un pourcentage du salaire à l'embauche. CIVEX donne un accès direct au vivier via abonnement. La PME garde le contact, le rythme et la décision.
Comment fonctionne le paiement ?
CIVEX fonctionne par abonnement mensuel. La PME paie l'accès au vivier et aux contacts, sans commission au recrutement. L'appel de 15 minutes permet de vérifier si l'outil correspond à vos besoins avant de souscrire.
Les profils sont-ils vérifiés ?
Chaque parcours est traduit en compétences civiles, puis relu et préqualifié avant d'être rendu visible. Nous vérifions la cohérence du profil et la réalité de la démarche de reconversion.
Que se passe-t-il pendant l'appel ?
Nous identifions vos postes prioritaires, vérifions les profils disponibles, puis vous expliquons comment accéder au vivier et contacter les candidats directement.